Velg og ansett ansatte basert på erfaring, kunnskap eller alder. En eldre ansatt går tidligere av med pensjon, men har mer erfaring. Velg derfor klokt. I begynnelsen trenger du bare mekanikere og en bokholder, men etter hvert som du går opp i nivå, kan du ansette tekniske ledere og HR-ledere for å automatisere noen av oppgavene. Da kan du fokusere mer på de viktigste oppgavene som tjener penger.

Sørg for at de ansatte er fornøyde, får nok søvn og planlegg arbeidstiden på nytt hvis noen blir syke. Du må også håndtere ferieforespørsler. Hvis du ikke gjør det i tide, kan de ansatte bli sinte og si opp. Da koster det deg ekstra penger å rekruttere nye ansatte.

Samarbeid med andre spillere i en korporasjon. Sammen kan dere kjøpe spesialbygninger for å øke effektiviteten til firmaet. For eksempel kan dere kjøpe et avfallsrom som sørger for at avfallet samles automatisk. Dere kan også kjøpe felles lagre for å bygge opp store lagre av deler når prisene er lave. Som eier av en korporasjon bestemmer du hvem som får hvilke oppgaver. Hvis du ikke vil starte din egen korporasjon, kan du bli med i en eksisterende. Korporasjoner kan ta imot medlemmer så lenge kontorene er store nok, og må utvides når de nærmer seg full kapasitet.