Vælg og ansæt medarbejdere. Dette kan gøres ud fra erfaring, viden eller alder. En ældre medarbejder vil for eksempel gå tidligere på pension, men har mere erfaring. Så vælg med omtanke. I begyndelsen har du kun brug for mekanikere og en bogholder, men efterhånden som du stiger i niveau, kan du også ansætte tekniske chefer og HR-chefer til at automatisere nogle af dine opgaver. Dette giver dig mulighed for at fokusere mere på de vigtigste opgaver, der tjener dig penge.

Sørg for, at dine medarbejdere er glade, får nok søvn, og planlæg dem om, hvis en af dem bliver syg. Du skal også håndtere ferianmodninger fra dine medarbejdere. Hvis du ikke gør dette i tide, bliver de utilfredse, og der er en chance for, at de siger op. Hvis det sker, koster det ekstra penge, fordi du skal rekruttere nye medarbejdere igen.

Samarbejd med andre spillere i et selskab. Sammen kan I købe særlige bygninger for at øge effektiviteten af din firma. For eksempel er det muligt at købe et affaldsrum, der sørger for, at dit affald automatisk bliver samlet op. I kan også købe lagre sammen, som giver jer mulighed for at opbevare et stort lager af dele, når de er billige. Som ejer af et selskab beslutter du, hvem der får hvilke opgaver. Hvis du ikke ønsker at starte dit eget selskab, kan du altid slutte dig til et eksisterende. Selskaber kan acceptere medlemmer, så længe kontorerne er store nok. Disse skal derfor udvides, når de er ved at blive fulde.