Válaszd ki és alkalmazd a megfelelő alkalmazottakat. Ez történhet tapasztalat, tudás vagy életkor alapján. Például egy idősebb alkalmazott korábban megy nyugdíjba, de több tapasztalattal rendelkezik. Ezért válassz bölcsen. Kezdetben csak szerelőkre és egy könyvelőre lesz szükséged, de ahogy fejlődsz, technikai menedzsereket és HR menedzsereket is alkalmazhatsz, hogy automatizáld bizonyos feladatokat. Így több időd marad a legfontosabb, pénztermelő feladatokra.

Biztosítsd, hogy az alkalmazottaid boldogok legyenek, eleget aludjanak, és átszervezd őket, ha valamelyikük megbetegszik. Szabadságkérelmekkel is foglalkoznod kell. Ha nem időben vagy egyáltalán nem reagálsz ezekre, az alkalmazottak dühösek lehetnek, és akár fel is mondhatnak. Ha ez megtörténik, az extra költségeket jelent, mert új alkalmazottakat kell toboroznod.

Csatlakozz más játékosokhoz egy korporációban. Együtt különleges épületeket vásárolhattok, hogy növeljétek cégeitek hatékonyságát. Például vehettek egy hulladéktárolót, amely automatikusan elszállítja a szemetet. Közös raktárakat is építhettek, amelyek lehetővé teszik az olcsó alkatrészek felhalmozását. A korporáció tulajdonosaként te döntöd el, ki milyen feladatokat kap. Ha nem akarsz saját korporációt alapítani, bármikor csatlakozhatsz egy már meglévőhöz. A korporációk új tagokat csak akkor fogadhatnak, ha az irodák elég nagyok. Ezért azokat bővíteni kell, ha betelnek.